[시사오늘·시사ON·시사온=박제은 기자]

포스코 노사가 지난 27일 임금 교섭 합의를 이뤘다. 지난해에 이어 올해 두 번째로 파업 위기를 맞았으나 원만한 결론, 해피엔딩을 도출했다. 노사 모두 ‘지역 상생’ 뜻을 모아 공감대를 형성할 수 있었다고 입을 모은다.

포스코 노사는 지난 반 년간 입장 차이를 좁히지 못해 골머리를 겪은 게 사실이다. 결국 지난 11월에는 중앙노동위원회의 두 차례 조정이 결렬됐고, 노조는 찬반 투표를 통해 파업권까지 확보했다. 12월 초, 포항과 광양에서 파업 출정식을 열며 본격적으로 쟁의에 돌입했다.

물론 이러한 위기 속에서 지난 17일, 13차 교섭에서 잠정 합의안이 도출됐다. 합의안에는 △기본급 10만 원 인상 △경영목표 달성 동참 격려금 300만 원 및 노사화합 격려금 300만 원 지급 △자녀장학금 지원기준 상향 △출산장려금 인상 △명절격려금 인상 등이 담겼다. 조합원 과반수가 해당 합의안에 찬성표를 던져, 노사 갈등은 화해로 마무리됐다.

눈여겨 볼 지점은 높은 찬성률로 잠정 합의안이 가결됐단 것이다. 전 조합원을 대상으로 찬반투표에서 69.33%가 잠정 합의안에 동의했다. 김류완 포스코노동조합 홍보섭외부장은 “찬성률이 높은 편이라 볼 수 있다. 통상 대의원 투표에 부치는 경우가 일반적이고 전체 조합원 기준으로 의견일치를 이루기 어렵다”고 설명했다.

지역 상생안에 방점이 찍힌 부분 또한 이례적이란 반응이다. 통상 임금 교섭이라 하면 근로자 처우개선에 초점이 맞춰지기 때문이다. 김 홍보섭외부장은 “노조는 ‘지역사회가 살아야 산업도 선순환’이란 입장을 견지하고 있다. 제철소가 있는 지역에 대한 발전을 기업 입장에서도 신경써야 한다”고 전했다.

노조는 임금합의안의 여파로 낙수효과까지 전망하고 있다. 김 홍보섭외부장은 “직영 처우가 개선되면 자회사와 협력사 같은 그룹사, 나아가 철강사 전체에 영향을 준다. 지역 시민들의 임금이 인상되는 효과도 있다. 지역상품권이나 임금상승으로 인해 현금이 지역 상권에 풀리면 선순환이 작용할 것”이라 전했다.

이어 “지역상품권 또한 지역경제를 살리는 수단이 된다. 노조도 투쟁만 해선 안 된다. 투쟁할 땐 하더라도, 노조 문화의 개선을 이끌며 '상생'을 도모할 것”며 노사 상생, 지역민과의 상생을 언급했다.

포스코는 노사 합의를 위한 결단을 내렸다는 입장이다. 중국이나 일본산 저가 철강 공세로 경영 여건이 악화되고, 국내 쇳물 생산량도 지속 감소세를 보이고 있다. 건설 수주까지 줄어드는 등 업황이 부진한 탓에 일시금을 지급할 상황은 아니다. 그럼에도 불구하고 회사가 노조 요구사항을 수용한 건 ‘상생’이라는 취지에 동감한 데 따른 조치다.

최정우 전 포스코 회장과 사측간의 갈등 불씨가 진화된 점도 고무적이란 평가다. 최 전 회장 당시 서울본부와 포항·광양 본부에 대한 차별대우로 논란을 산 바 있다. 2022년 태풍 ‘힌남노’ 등을 겪으면서 불만의 목소리는 더욱 커졌다.

노사간 갈등을 빚었던 최 전 회장은 재무부서 출신이다. 반면 장인화 회장은 연구원과 기술생산 부서장 출신으로, 효율적인 경영과 동시에 현장의 불만을 경청할 수 있는 기술 역량을 갖췄다. 빠른 시일내에 화합해서 노사관계를 원만하게 이끌어 내는 것이 중요할 것으로 보인다. 장 회장 체제에서 새로운 상생의 노사 문화가 자리잡을지도 주목된다.

포스코는 노사 갈등을 최소화하기 위해 통 큰 결단을 내렸다는 입장이다. 중국이나 일본산 저가 철강 공세로 경영 여건이 악화되고, 국내 쇳물 생산량도 지속 감소세를 보이고 있다. 건설 수주까지 줄어드는 등 업황이 부진한 탓에 일시금을 지급할 상황은 아니다. 그럼에도 불구하고 회사가 노조 요구사항을 수용한 건 ‘상생’이라는 취지에 동감한 데 따른 조치다.

업계 관계자는 “구성원들의 입장을 공감했다”며 “노조도 회사의 파트너다. 업계 발전과 지역사회의 상생을 고려할 것”이라고 전했다.